合同期满劳动者不续签的情况下，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿？

劳动合同期满劳动者不续签的情况，需要分情况来看用人单位是否需要支付经济补偿：

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者主动选择不续签，所以用人单位无需为此支付额外的补偿费用。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

总之，在合同期满劳动者不续签的情况下，关键要看用人单位是否维持或提高了劳动条件，以此来确定是否需要支付经济补偿以及具体的补偿标准。