公司辞退员工应该赔偿多少？

公司辞退员工的赔偿数额需要根据辞退的具体情况来确定，主要分为以下两种常见情形：

**一、合法辞退**

如果公司是基于法定理由辞退员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下公司无需支付经济补偿金。

如果是基于其他法定情形辞退员工，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等（《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形），公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退**

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资的经济补偿金，那么违法辞退时就应支付6个月工资的赔偿金。

总之，公司辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况，结合相关法律规定来确定赔偿金额。