question-icon 公司辞退员工应该赔偿多少?

我在公司勤勤恳恳工作,没想到突然就被辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚公司这种行为是不是合法的,也不知道按照法律规定,公司具体该给我多少赔偿。想了解不同辞退情况下赔偿金额的计算方法以及相关法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

公司辞退员工的赔偿数额需要根据辞退的具体情况来确定,主要分为以下两种常见情形: **一、合法辞退** 如果公司是基于法定理由辞退员工,例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形(《劳动合同法》第三十九条规定的情形),这种情况下公司无需支付经济补偿金。 如果是基于其他法定情形辞退员工,如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等(《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形),公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(《劳动合同法》第四十七条)。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 **二、违法辞退** 如果公司没有合法理由辞退员工,就属于违法辞退。这种情况下,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第八十七条)。例如,员工在公司工作了3年,按照经济补偿标准应支付3个月工资的经济补偿金,那么违法辞退时就应支付6个月工资的赔偿金。 总之,公司辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况,结合相关法律规定来确定赔偿金额。

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