公司辞退员工该怎么赔偿？

公司辞退员工的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，具体如下：

**合法辞退（需支付经济补偿金的情况）**：

如果是符合法律规定的辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**违法辞退（需支付赔偿金的情况）**：

如果公司辞退员工的行为违反了法律法规，比如没有正当理由随意辞退员工，这种情况下，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金额的两倍。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿金的计算标准，应支付3个月工资的经济补偿金，那么违法辞退时就需要支付6个月工资的赔偿金。

**因劳动者原因被辞退（无需支付赔偿的情况）**：

如果是因为劳动者的原因被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。