违法辞退员工该怎么赔偿？

违法辞退员工的赔偿问题，需要根据相关法律规定来确定，以下为您详细解答：

首先，明确“违法辞退”的概念。违法辞退是指用人单位违反法律规定，在没有法定事由或者未经法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。例如，员工没有严重违反公司规章制度、没有出现不能胜任工作等法定情形，用人单位却单方面辞退员工，就属于违法辞退。

其次，关于赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果一位员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元。按照正常经济补偿标准，工作满3年不满4年，应支付4个月工资的经济补偿，即4×8000 = 32000元。但由于是违法辞退，需支付双倍赔偿金，也就是32000×2 = 64000元。

最后，需要提醒的是，如果员工遇到违法辞退的情况，要注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。