辞退员工时应该赔偿多少？

辞退员工的赔偿情况需要根据具体情形来确定，具体如下：

**一、合法辞退且员工有过错的情况**

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工时就无需支付经济补偿金。

**二、合法辞退但因法定特殊情况的情况**

当存在一些法定特殊情况，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年7个月，公司因上述法定特殊情况辞退该员工，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金。

**三、违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如在员工没有过错且不存在法定特殊情况时，用人单位随意辞退员工，这种情况下属于违法辞退。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了2年3个月，公司违法辞退该员工，经济补偿金应为2.5个月工资，那么赔偿金则为5个月工资。

法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法对用人单位辞退员工的各种情形及相应的赔偿标准作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。