辞退员工时赔偿标准以及工资该怎么算？

辞退员工的赔偿标准及工资计算方法需要分情况来看：

首先，若是非过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这种情况。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，若是用人单位违法辞退劳动者，比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，没有提前通知或者没有正当理由就辞退员工。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，公司违法辞退他，正常的经济补偿是3个月工资，那么此时公司应支付6个月工资作为赔偿金。

最后，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位则不需要支付经济补偿或者赔偿金。