无过错被辞退的赔偿标准是什么？

无过错被辞退的赔偿标准涉及经济补偿金和代通知金等方面，以下为您详细介绍：

首先，关于经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，您在公司工作了3年，那么公司就应支付您3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，代通知金的情况。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司突然决定辞退您，没有提前30天通知您，那就需要额外支付您1个月工资作为代通知金。

另外，如果用人单位属于违法辞退，也就是没有合法理由辞退无过错的劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。例如，您在公司工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，若公司违法辞退，就需要支付您4个月工资的赔偿金。