无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的？

在无过错的情况下，劳动合同赔偿标准根据不同情形有所不同，以下为您详细介绍：

**一、用人单位无过失性辞退劳动者的情形及赔偿标准**

根据《劳动合同法》第四十条规定，存在以下几种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如，某员工因生病请假治疗，医疗期结束后，无法再胜任原来的销售岗位，公司为其安排了后勤岗位，但该员工仍无法胜任，此时公司若要解除劳动合同，就需要按照规定支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，一名新入职的员工在试用期后，无法达到所在岗位的工作要求，公司为其提供了专业培训和岗位调整机会，但该员工经过这些措施后仍然不能胜任新岗位工作，这种情况下公司若解除劳动合同，也要支付经济补偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因经营策略调整，需要从原来的办公地点搬迁到另一个城市，而员工因家庭等原因无法跟随公司前往新地点工作，双方又未能就变更劳动合同达成一致意见，此时公司若解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。

**二、经济补偿的计算标准**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了1年8个月，公司无过失性辞退该员工时，应支付2个月工资的经济补偿；若员工工作了5个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。

**三、公司违法解除劳动合同的赔偿标准**

如果在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同，应该支付给劳动者双倍的经济补偿。比如，公司没有任何法定理由，突然辞退无过错的员工，这种行为属于违法解除劳动合同。若该员工在公司工作了3年，按照正常的经济补偿标准应支付3个月工资，而此时公司违法解除，就需要支付6个月工资的赔偿金。

**四、高收入劳动者经济补偿的特殊规定**

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元，高于平均工资的三倍（15000元），若该员工在公司工作了15年，公司无过失性辞退该员工时，支付经济补偿的标准应按照15000元计算，且支付年限最高为12年，即应支付180000元（15000元×12个月）的经济补偿。