员工有过错被辞退时，补偿标准是怎样的？

员工有过错被辞退的情况，需要分情况来看补偿标准：

如果员工存在特定过错，公司辞退员工时是不需要支付经济补偿金的。这些特定过错包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。

如果不属于上述因员工过错而辞退的法定情形，用人单位辞退员工，一般需要根据员工在公司的服务年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定的。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。