员工有过错被辞退后是否有补偿？

一般情况下，员工有过错被辞退是没有补偿的。

首先，从法律概念上来说，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿，目的是帮助劳动者在失业后维持一定的生活水平，同时也是对劳动者过去工作的一种认可和补偿。但如果是员工自身存在过错导致被辞退，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。

具体的法律依据主要体现在《劳动合同法》第三十九条。该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的几种情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，公司在招聘时明确要求求职者具备某种专业技能，而在试用期内发现员工并不具备该技能，这种情况下公司辞退员工无需支付补偿。二是严重违反用人单位的规章制度的。例如，公司明确规定上班不得迟到早退，而员工多次无故迟到早退，经多次提醒仍不改正，公司据此辞退员工，无需支付补偿。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如，员工负责保管公司重要财物，却因疏忽大意导致财物丢失，给公司带来重大经济损失，公司辞退该员工无需支付补偿。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，员工在本职工作之余，又在其他公司兼职，导致本职工作无法按时完成，影响公司业务进展，公司辞退该员工无需支付补偿。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，员工在入职时提供虚假的学历证书，欺骗公司与其签订劳动合同，公司发现后辞退该员工，无需支付补偿。六是被依法追究刑事责任的。例如，员工因犯罪行为被法院判处刑罚，公司辞退该员工无需支付补偿。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度本身违规或未公示，那么即使员工存在所谓的“过错”，用人单位辞退员工也可能需要支付补偿。所以，在具体判断是否有补偿时，需要综合考虑各种因素。