员工犯错被公司辞退是否有补偿款？
员工犯错被公司辞退是否有补偿款，需要根据具体情况来判断：
如果员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，比如多次旷工、严重违反工作纪律等，或者员工的过错给用人单位造成了重大损害，比如因工作失误导致公司遭受巨大经济损失等，又或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任等情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。
但如果员工虽然犯错，但尚未达到严重违反规章制度、造成重大损害等程度，用人单位辞退员工则可能是违法解除劳动合同，这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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