员工犯错被辞退，是否有补偿？

员工犯错被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

如果员工所犯错误属于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，这种情况下是不需要支付经济补偿的。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度；员工在工作中泄露公司机密资料，给公司带来巨大经济损失；员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

但如果用人单位以员工犯错为由辞退员工，而该错误并不属于上述法定的可以解除劳动合同且无需补偿的情形，那么这种辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工只是偶尔一次工作失误，并未给公司造成重大损失，公司却以此为由辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，即使员工犯错被辞退，只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条。