员工出错被公司辞退是否有补偿？
员工出错被公司辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。
如果员工的错误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退且无需支付经济补偿。比如，员工负责财务工作，因自身严重疏忽导致公司资金出现重大损失，这种情况下公司辞退员工无需支付补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果员工出错不属于上述严重情形，比如只是一般的工作失误，未给公司造成重大损害，公司辞退员工则可能需要支付经济补偿。例如，员工偶尔计算数据有误，但及时更正且未造成不良后果，公司此时辞退员工就可能需要支付补偿。
此外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。
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