领导以小错为由辞退员工需要赔偿吗？

领导以小错为由辞退员工是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。也就是说，如果员工的错误虽然小，但多次累积导致公司较大损失，或者错误性质恶劣、影响极坏，公司辞退员工可能无需赔偿。

其次，如果员工所犯错误仅属轻微性质，尚未达到严重程度，并且尚未对公司带来重大经济损失的情况下，公司以此为由解雇员工则无正当依据，此举属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，在实际判断中，还需要考虑公司是否有明确的规章制度，以及这些规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司没有相关规定或者规定不合理，那么以小错辞退员工很可能是违法的，需要支付赔偿。