员工犯错被公司开除了，是否有赔偿？

员工犯错被公司开除是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果员工的错误属于严重违反用人单位规章制度的情形，比如多次旷工、故意泄露公司机密并给公司造成损失等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。这是因为公司的规章制度是员工应当遵守的行为准则，严重违反这些规定，公司有权解除劳动关系且无需支付赔偿。

其次，如果员工的错误并不符合法定的无需补偿的情形，例如只是一些小的工作失误，并未达到严重违反规章制度或者给单位造成重大损害的程度，而公司却以此为由开除员工，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿一般是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断员工犯错被开除后是否有赔偿，关键在于员工的错误是否达到法定的严重程度。