被公司以违反公司规定开除，是否能获得赔偿？

被公司以违反公司规定开除是否能获得赔偿，需要分情况来看。

如果公司规定是合法合理的，并且是经过民主程序制定和公示的，员工存在严重违反这些规定的行为，那么公司开除员工是合法的，这种情况下公司不需要向员工支付赔偿金或经济补偿。例如，公司明确规定不得在工作时间酗酒，员工却多次在工作时间醉酒，严重影响工作，公司据此开除员工，就无需赔偿。这是因为员工的行为确实违反了公司合理的规章制度，公司依据规定进行处理是合理合法的。

然而，如果公司的规定不合法不合理，或者开除员工的理由不成立，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。比如，公司规定员工一年内不能请假超过3天，这显然不合理，若员工因生病请假超过3天就被开除，公司这种做法就是违法的。在这种情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司无法提供充分证据证明员工的违规行为，即便声称员工违反公司规定，也可能需要承担经济补偿责任。例如，公司说员工泄露公司机密，但拿不出相关证据，此时开除员工就是不合理的，需要支付赔偿。