严重违反公司制度被开除，公司需要支付赔偿吗？

严重违反公司制度被开除，公司一般不需要支付赔偿，但需要满足一定条件。

首先，公司的规章制度必须合法有效。这包括内容合法和制定程序合法两方面。内容合法是指规章制度的具体条款不能违反国家法律、法规的明确规定。例如，不能规定一些明显违法的内容，像限制员工的基本人身权利等。制定程序合法要求规章制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或者告知。

其次，公司需要有充分的证据证明员工的行为达到了“严重”违反公司制度的程度。对于“严重”的标准，法律并没有统一的量化指标，企业可根据自身情况合理界定，但不能随意将并不严重的违纪行为规定为“严重违纪”。例如，一般的迟到早退可能不算严重违纪，但如果员工长期、频繁且无正当理由地旷工，就可能被认定为严重违纪。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司的规章制度不合法或者公司无法提供充分证据证明员工严重违反制度，那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。