员工严重违规被开除，是否有赔偿金？

一般情况下，员工严重违规被开除是没有赔偿金的，这属于过失性辞退。

从法律概念来讲，过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30日通知，而即刻辞退职工的行为。在这种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，这里需要注意一些关键要点。首先，用人单位需要有充分的证据证明员工的违规行为达到了“严重”的程度。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律、给公司造成重大经济损失等行为，并且这些行为都有相应的记录或证据支持。其次，用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行了公示或者告知。只有满足这些条件，用人单位以员工严重违规为由开除员工才不需要支付赔偿金。