员工违反规定被解除劳动合同，是否有赔偿和经济补偿金？

一般情况下，员工违反规定被解除劳动合同，是没有赔偿和经济补偿金的。

首先，从法律层面来讲，劳动合同是劳资双方约定权利和义务的重要文件。双方都应当按照合同约定来履行各自的义务。当员工违反劳动合同约定或者公司内部规章制度时，公司有权解除劳动合同。比如，员工经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司可以依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿或赔偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，该法赋予了用人单位在员工严重违反规章制度或损害公司合法利益时解除劳动合同的权利。

然而，也存在特殊情况。如果员工能够证明其所签署的劳动合同条款存在明显的逻辑漏洞或者不合乎常理之处，那么在这种情况下，员工可能有权主张相应的权益。另外，如果公司违法解除劳动合同，例如没有按照法定程序进行处理，没有提供充分的证据证明员工违反规定等，那么公司需要支付赔偿金。

总之，判断员工违反规定被解除劳动合同是否有赔偿和经济补偿金，需要具体情况具体分析，关键在于员工的违规行为是否达到法定或约定的解除条件，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。