员工违规被解除劳动合同是否有补偿？

员工违规被解除劳动合同是否有补偿，需要分情况来看。

如果员工严重违反用人单位经过合法程序制定且已向员工公示的规章制度，这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位有权依据相关规定对严重违规的员工进行处理，以维护自身的正常运营秩序。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司的规章制度存在不合法或不合理之处，或者辞退程序不符合法律规定，例如没有提前通知员工、没有提供相关证据证明员工违规等，那么这种辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，需要强调的是，对于违规的情况，员工应当是知晓的，如果员工并不清楚相关规章制度，用人单位也不能随意以违规为由解除劳动合同。