员工违反公司规定被开除，是否有补偿？

一般情况下，员工违反公司规定被开除是没有补偿的，但需要满足一定条件，具体分析如下：

首先，公司的规章制度必须合法合理。这意味着规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能明显不合理地加重员工的责任或限制员工的权利。例如，不能规定员工一天只能上一次厕所，这种规定就是不合理的。

其次，规章制度需经民主程序制定。也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

再者，规章制度要已公示告知员工。公司需要通过合理的方式，如在公司内部公告栏张贴、发放员工手册等，让员工知晓规章制度的内容。

当满足上述条件，且员工确实存在严重违反规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规定开除员工，无需支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果公司的规章制度不合法、未经民主程序制定或者未公示告知员工，或者公司捏造事实，以员工违反规章为由开除员工，那么这种开除就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，经济补偿标准是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。