员工因违规被辞退是否有赔偿？

员工因违规被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若公司有明确合法有效的规章制度，且员工违反的规定在制度中已明确属于严重违规可辞退的情形，同时公司的辞退程序也符合法律规定，那么通常公司无需支付赔偿。这里的“合法有效的规章制度”是指公司制定的规章制度内容不违反法律法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时还向员工进行了公示或者告知。例如，公司规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，且该规定经过上述合法程序制定并告知了员工，若员工多次在工作时间玩游戏，严重影响工作，公司依据此规定辞退员工，一般无需赔偿。

其次，如果公司的规章制度存在不合法或不合理之处，或者辞退程序不符合法律规定，比如没有足够证据证明员工违规、未事先通知工会等，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，公司没有明确规定某项行为属于违规行为，却以此为由辞退员工，或者公司在辞退员工时没有通知工会，这种情况下辞退员工就是违法的，需要支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准。