员工因违规被辞退是否有赔偿?


员工因违规被辞退是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,若公司有明确合法有效的规章制度,且员工违反的规定在制度中已明确属于严重违规可辞退的情形,同时公司的辞退程序也符合法律规定,那么通常公司无需支付赔偿。这里的“合法有效的规章制度”是指公司制定的规章制度内容不违反法律法规的强制性规定,并且经过了民主程序制定,比如经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,同时还向员工进行了公示或者告知。例如,公司规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动,且该规定经过上述合法程序制定并告知了员工,若员工多次在工作时间玩游戏,严重影响工作,公司依据此规定辞退员工,一般无需赔偿。 其次,如果公司的规章制度存在不合法或不合理之处,或者辞退程序不符合法律规定,比如没有足够证据证明员工违规、未事先通知工会等,那么公司可能构成违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,即双倍的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。例如,公司没有明确规定某项行为属于违规行为,却以此为由辞退员工,或者公司在辞退员工时没有通知工会,这种情况下辞退员工就是违法的,需要支付赔偿金。 法律依据主要是《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准。





