员工有过错被开除是否有经济补偿金？

一般情况下，员工有过错被开除是没有经济补偿金的。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其目的是在一定程度上保障劳动者在失业后的生活。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果员工的过错符合上述法律规定的情形，用人单位开除该员工时，是不需要支付经济补偿金的。例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度开除该员工，这种情况下公司无需支付经济补偿金。