签了劳务合同不想去了，是否需要赔付违约金？

签了劳务合同不想去了，是否需要赔付违约金，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同是不同的。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同，其纠纷适用《民法典》合同编的规定。如果劳务合同中明确约定了违约金条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违反合同约定不想去履行劳务合同的时候，一般是需要按照合同约定支付违约金的。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

然而，在一些特殊情况下，即使劳务合同有约定，违约金的支付也可能受到限制。例如，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

另外，如果是劳动合同（注意和劳务合同的区别），一般情况下劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。但存在两种特殊情形劳动者需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期为5年，员工服务了2年后离职，那么最多支付剩余3年服务期分摊的培训费用，即3万元违约金。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，判断签了劳务合同或劳动合同不想去了是否需要赔付违约金，关键要看合同的具体约定以及是否符合法律规定的特殊情形。