兼职签了合同不想干了，是否要付违约金？

一般情况下，兼职签了合同不想干了是不需要支付违约金的。

首先，从法律概念来讲，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。但对于劳动者承担违约金的情形，法律是有严格限定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

而对于普通的兼职工作，通常并不涉及上述两种情况，所以兼职人员离职时一般不需要支付违约金。并且，兼职很多时候属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需支付违约金。