兼职签了合同不想干了，是否要付违约金？
一般情况下，兼职签了合同不想干了是不需要支付违约金的。
首先，从法律概念来讲，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。但对于劳动者承担违约金的情形，法律是有严格限定的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而对于普通的兼职工作，通常并不涉及上述两种情况，所以兼职人员离职时一般不需要支付违约金。并且，兼职很多时候属于非全日制用工，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需支付违约金。
相关问题
为您推荐5个相关问题
签了合同不想干了，是否需要付违约金？
我和公司签了合同，但现在因为一些个人原因不想继续干下去了，很担心要付违约金。我没有接受过公司专门的培训，也没签过竞业限制条款，就是普通的劳动合同，想知道这种情况下到底要不要付违约金。
签了劳务合同后辞职，是否需要赔偿违约金？
我签了一份劳务合同，现在因为一些个人原因想辞职，但不太清楚这种情况下要不要赔偿违约金。合同里好像有一些相关条款，但我不太明白具体的法律规定。想知道在这种情况下，法律上是怎么认定的？
签了劳动合同后不想干了，是否需要付违约金？
我签了劳动合同，但现在因为一些个人原因不想继续干下去了，很担心要不要付违约金。我没有参加过单位的专项培训，也没签过竞业限制协议，就想知道这种普通情况下离职会不会被要求付违约金。
暑假工签了合同不想干了，是否要付违约金？
我找了份暑假工并签了合同，但现在因为一些个人原因不想继续干下去了，很担心会被要求支付违约金。我不太清楚相关法律规定，想知道在这种情况下，到底要不要付违约金，具体是怎么判定的。
签了劳务合同不想干了，是否要赔偿违约金？
我签了一份劳务合同，但现在因为一些个人原因不想继续干下去了，很担心要不要赔偿违约金。这份合同是和普通的劳务公司签的，我想具体了解下在这种情况下，法律上对于赔偿违约金是怎么规定的。