question-icon 离职后公司克扣工资该怎么办?

我已经从公司离职了,但是公司却克扣了我的工资。我不明白自己已经正常办理离职手续,为什么还会出现这种情况。我想知道遇到这种情况,我该采取什么办法来维护自己的权益,有没有相关的法律依据呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

当离职后遭遇公司克扣工资的情况,以下为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。 首先,我们来了解一下克扣工资的含义。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里所说的应得工资,就是在劳动者已经提供正常劳动的前提下,按照劳动合同规定的标准应该支付给劳动者的全部劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果遇到公司克扣工资的情况,你可以按照以下步骤来维护自己的权益: 第一步,与公司进行协商。尝试和公司的相关负责人沟通,了解克扣工资的原因。也许是存在一些误解或者计算错误,通过友好协商可能就可以解决问题。在协商时,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等,以备后续可能用到。 第二步,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为,会依法责令其改正。 第三步,申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意,或者用人单位仍然不支付克扣的工资,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。 第四步,如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理,并作出最终的判决。在整个维权过程中,要注意及时收集和保存证据,以证明自己的主张。同时,要按照法律规定的程序和期限进行操作,以确保自己的权益得到有效维护。

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