劳动合同签了一年中途要走，是否要付违约金？

劳动合同签了一年中途要走，是否需要支付违约金，需要分情况来看：

一般情况下，劳动者按照法定程序离职是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常通知离职的情况下，劳动者无需支付违约金。

但是，存在一些特殊情形时，劳动者中途离职可能需要支付违约金：

1. 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资送员工参加专业技能培训，约定服务期为3年，员工在服务期内离职，就可能需要支付违约金。

2. 违反竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，劳动者从原单位离职后，在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，就违反了竞业限制约定，需要支付违约金。

另外，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，这种情况下劳动者中途离职不属于违反服务期约定，用人单位无权要求劳动者支付违约金。

总之，劳动者在决定中途离职时，应仔细查看劳动合同中的相关条款，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险。