劳动合同签了3年，中途可以离职吗？

劳动合同签了3年，中途是可以离职的，具体分为以下几种情况：

首先，与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方能够就离职的相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等达成一致意见，就可以顺利离职。

其次，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，通知必须是以书面形式，比如提交辞职信等，并且要保留好相关的送达证据。例如，通过挂号信、电子邮件等方式送达，并要求用人单位签收或确认收到。

最后，如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了3年劳动合同中途离职是可行的，但要根据具体情况选择合适的离职方式，并按照法律规定的程序办理离职手续，以保障自己的合法权益。