签了三年劳动合同，是否可以提前辞职？

签了三年劳动合同是可以提前辞职的，具体分为以下几种情况：

首先，在试用期阶段，劳动者拥有随时解约权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着只要提前三天向公司提交申请，就能够合法地解除劳动合同，不需要公司批准。

其次，在正常情况下，即过了试用期后，劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。也就是说，只要劳动者履行了提前30天书面通知的义务，就不需要经过用人单位的同意。例如，劳动者于1月1日提交书面辞职申请，那么到1月31日，即使单位不同意，劳动者也可以离职。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在一些特定的违法情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法向劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要用人单位同意，且不需要提前通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。