签了三年劳动合同，中途可以辞职吗？

签了三年劳动合同，中途是可以辞职的，具体分以下几种情况：

首先，与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要你和单位能够就辞职事宜达成一致意见，就可以解除劳动合同，这种方式相对比较灵活和便捷，双方可以协商好离职时间、工作交接等具体事宜。

其次，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等后续事宜。即使单位领导没有签署同意书，劳动者在通知期限结束后也可以离开原单位。如果劳动者未能按照规定履行提前告知义务，则可能需要承担因未及时通知而导致的经济损失赔偿责任。

最后，如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。而且，在这种情况下解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了三年劳动合同中途辞职是可以的，但需要根据具体情况选择合适的辞职方式，并按照法律规定履行相应的程序。