签了三年合同中途辞职是否需要赔违约金？

签三年合同中途辞职，一般情况下是不需要支付违约金的。但存在两种特殊情形，劳动者需要支付违约金，具体如下：

首先，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如说，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方约定了服务期。在这种情况下，如果劳动者提前辞职，违反了服务期约定，就需要支付违约金。不过，违约金的数额有一定限制，不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。如果劳动者工作了2年后辞职，那么服务期尚未履行部分为3年，应分摊的培训费用为3万元，此时违约金最多不能超过3万元。

其次，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某公司的技术人员掌握公司的核心技术，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后一年内不得在同行业其他公司任职。如果该技术人员离职后违反此约定，到同行业其他公司工作，就需要向原公司支付违约金。

法律依据是《劳动合同法》第二十三条的相关规定。如果不属于上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需支付违约金。