签了三年合同中途辞职算不算违约？

一般情况下，签了三年合同中途辞职不算违约，但存在特殊情形时则属于违约。

首先，从劳动者的自主择业权角度来看，法律赋予了劳动者一定的辞职权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，也能够解除劳动合同。这是为了保障劳动者能够根据自身的职业发展和生活需求，合理地选择工作。例如，小明与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，小明因家庭原因需要照顾家人，他提前三十日以书面形式通知了公司，这种情况下，小明的辞职行为是合法的，不属于违约。

然而，存在特殊情形会使得中途辞职构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，某公司为员工小李支付了高额的培训费用，送其参加专业技术培训，并与小李约定了五年的服务期。小李在服务期内工作三年后想辞职，这种情况下，小李违反了服务期约定，属于违约行为，需要按照约定向公司支付违约金。

综上所述，签了三年合同中途辞职是否违约，需要根据具体情况来判断。