合同签三年中途离职算不算违约？

合同签三年中途离职一般不算违约，但需要满足一定的法律条件，若违反相关条件则可能构成违约，需承担相应责任。具体分析如下：

首先，正常情况下的离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在签订三年合同的情况下，如果劳动者想要中途离职，只要提前30天以书面形式告知用人单位，这是劳动者的合法权利，不算违约。例如，小王与公司签订了三年的劳动合同，在工作一年后，小王因家庭原因需要搬到另一个城市生活，他提前30天向公司提交了书面辞职申请，这种情况小王的离职是合法的，不属于违约行为。

其次，关于违约的特殊情况。如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，则属于违约。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，在服务期未满时劳动者中途离职，这种情况就违反了服务期约定，属于违约行为，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

总之，合同签三年中途离职是否违约，关键要看劳动者是否遵循了法定的离职程序以及是否存在违反服务期等特殊约定的情况。