签了一年的劳动合同中途不干算不算违约？

签了一年的劳动合同中途不干，一般情况下不算违约，但存在特定情形时则可能构成违约。

首先，从正常离职的角度来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的告知义务，是可以中途离职的，这种情况不属于违约。例如，劳动者因家庭原因需要回到家乡照顾家人，提前三十日书面通知了用人单位，这种正常离职行为是被法律所允许的。

然而，如果存在违反服务期承诺或是违反竞业禁止协议的情况，就有可能构成违约并需要支付违约金。关于服务期承诺，通常是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定了服务期。若劳动者在服务期内中途离职，就违反了服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司出资送员工去参加专业技能培训，约定培训后员工要为公司服务三年，若员工在一年中途离职，就违反了服务期约定，需支付违约金。

竞业禁止协议方面，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反了该协议，同样需要承担违约责任。例如，某科技公司员工与公司签订了竞业禁止协议，离职后却到同行业竞争公司工作，这就违反了竞业禁止协议，需承担相应责任。

综上所述，签了一年劳动合同中途不干是否违约，需要根据具体情况来判断，关键在于是否存在违反服务期承诺或竞业禁止协议等法定违约情形。