合同没到期提前离职了算不算违反合同？

合同没到期提前离职是否算违反合同，需要分情况来看。

首先，从一般情况来讲，劳动者有辞职的法定权利，受到法律的充分保障。如果劳动者与用人单位经过友好协商，双方就提前离职一事达成一致意见，那么这种情况下提前离职不属于违约行为。例如，员工因家庭突发重大变故，需要全身心照顾家人，与公司沟通后，公司同意其提前离职，这就是一种协商一致的情况。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，在这种按照法定程序提前通知用人单位的情况下，劳动者提前离职也不属于违约行为。比如，一名员工想要辞职去追求自己的创业梦想，只要按照规定提前三十天以书面形式通知了公司，那么他的离职行为就是合法合规的。

然而，也存在特殊情况。如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，则属于违约。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，在服务期未满时，劳动者若无正当理由提前离职，就违反了合同约定。这种情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。