合同期未满提出辞职算不算违约？
一般情况下，合同期未满提出辞职不算违约。
对于劳动合同而言，依据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，员工只要按照这个规定，提前通知用人单位，履行相应的通知义务后辞职，就不属于违约行为。
但也存在一些特殊情况。比如，若劳动者在签订劳动合同时一并签订了竞业协议，在竞业限制期限内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金；或者用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者在服务期内辞职的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
对于其他普通合同，若合同中没有明确约定提前解除合同需承担违约责任等相关条款，且解除合同不违反法律法规的强制性规定，一般也不构成违约；但如果属于违约解除合同，守约方有权要求违约方承担违约责任，违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失，其范围包括了可得利益的损失。
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