签了两年合同中途离职要不要支付违约金？

一般情况下，签了两年合同中途离职不需要支付违约金。这是因为劳动合同法保障劳动者的自由择业权，劳动者有权利根据自身情况选择离职。

但存在特殊情形时，劳动者可能需要支付违约金。一种情况是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。比如，公司出资送员工去参加专业技能培训课程，花费了一定费用，且双方约定了服务期，若劳动者在服务期未满时离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是劳动者违反了保密协议或者竞业限制的约定。例如，劳动者掌握了公司的商业秘密，与公司签订了保密协议，在离职后违反协议将秘密泄露给竞争对手，这种情况下就需要支付违约金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障劳动者的自由流动，又防止劳动者随意违约给用人单位造成损失。