签了一年合同中途辞职算不算违约？

签了一年合同中途辞职是否算违约，需要分情况来看：

首先，从一般情况来说，如果劳动合同没有特别约定服务期等相关条款，劳动者按照法定程序辞职是不算违约的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在这种情况下，劳动者只是正常行使自己的权利，依法解除劳动合同，不属于违约行为。

其次，如果劳动合同中明确约定了服务期，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期未满时中途辞职，这种情况就可能被认定为违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果涉及到竞业限制协议等特殊约定，劳动者违反相关约定中途辞职的，也可能构成违约。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即使在服务期内，也不属于违约行为。