劳动合同必须干满一年是否合法？

劳动合同必须干满一年这种规定是不合法的。以下为你详细解释：

首先，劳动合同的期限通常是由用人单位和劳动者双方协商确定的，可以是一年、多年或者无固定期限等。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，只要双方协商一致，就可以订立固定期限劳动合同，所以合同期限本身是双方自主约定的，并没有强制必须干满一年的要求。

其次，在合同履行过程中，如果劳动者想要离职，是有相应法律规定来保障其权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，无需经过用人单位的特别批准。

另外，若用人单位存在一些严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者还可以立即解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者都有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，劳动合同并非必须干满一年，劳动者有依法解除劳动合同的权利，但也应当遵循相应的法律程序，以保障自身和用人单位的合法权益。