签劳动合同三年就必须要干三年吗？

签劳动合同三年不是必须要干三年。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了双方的权益，但也并非是对劳动者的绝对约束。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的；或者用人单位与劳动者签订了保密协议、竞业限制协议等，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种违约金的数额也是有法律限制的，不能随意约定过高的金额。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。