劳动合同签的三年，可以提前辞职吗？

劳动合同签了三年，是可以提前辞职的，具体分为以下几种情况：

首先，与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方能够就辞职事宜达成一致意见，就可以办理离职手续。

其次，提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是转正后的员工，想要提前辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果还在试用期内，提前三天通知用人单位即可。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等书面文件，并且要确保用人单位能够收到。

最后，当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者可以直接单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位存在过错的情形，例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且还可以向用人单位主张经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需要注意的是，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者对给单位造成的损失承担赔偿责任。