签了合同没干满是否需要赔违约金？

一般情况下，签了合同没干满不需要赔违约金。

首先，从劳动者主动离职的普遍情况来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按规定提前通知用人单位，劳动者可以正常解除劳动合同，无需支付违约金。

其次，存在特殊情况需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是《劳动合同法》第二十二条的规定。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这依据的是《劳动合同法》第二十三条。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即使合同中有其他关于违约金的约定，也是违反法律规定的无效条款，劳动者不必履行。