工作七年被辞退该怎么赔偿？

工作七年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）的赔偿**

按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作七年的情况下，经济补偿金一般为七个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、违法辞退（如用人单位无正当理由辞退等）的赔偿**

如果用人单位属于违法辞退，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，工作七年被违法辞退的情况下，赔偿金为十四个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、特殊情况的赔偿**

如果用人单位辞退员工没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付上述相应的经济补偿金或者赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。例如，公司突然通知员工当天就离职，这种情况下就需要支付代通知金。