工作7年被辞退，具体能获得多少赔偿？

工作7年被辞退，赔偿金额需要分不同情况来确定：

**一、合法辞退（即用人单位存在法定解除劳动合同的情形）**

如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。也就是工作7年，应支付7个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。例如，劳动者月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×7 = 35000元。

**二、违法辞退（即用人单位不存在法定解除劳动合同的情形）**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作7年，就需要支付14个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资为4000元，那么赔偿金就是4000×14 = 56000元。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。