工作5年被辞退具体能获得多少赔偿？

工作5年被辞退，赔偿金额需要分不同情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿情况**

如果是符合法定情形的合法辞退，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；或者依照第四十一条规定，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行裁员等。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、非法辞退的赔偿金情况**

如果用人单位是违法辞退，比如没有任何正当理由随意解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作5年，对应的经济补偿是5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。

**三、无需支付赔偿或补偿的情况**

如果劳动者存在严重违法违纪行为，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，这种情况下用人单位没有补偿，劳动者反而可能要赔偿用人单位的经济损失。