工作七年被单位合同到期辞退，相关补偿该怎么算？

当工作七年被单位在合同到期时辞退，相关补偿计算需要分情况来看：

首先，关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种工作七年的情况下，一般应支付七个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。也就是说，在这种情况下，单位除了支付七个月工资的经济补偿金外，还需再支付一个月工资作为代通知金，总共需支付八个月工资。

需要注意的是，如果单位辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，比如没有合法的辞退理由等，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作七年的情形下，就需要支付十四个月工资的赔偿金。