工作3年合同到期被辞退，是否可以要求补偿？
我在公司兢兢业业工作了3年 ，现在合同到期却被辞退了，心里很郁闷也很迷茫。我不清楚这种情况下自己有没有权利要求公司给我一些补偿，具体补偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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工作3年合同到期被辞退，是否可以要求补偿，需要分情况来看：
如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么劳动者可以要求经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作3年的情况，就可以获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者拒绝续签劳动合同，特别是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，单位则无需支付经济补偿。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，例如在合同到期时没有正当理由就辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作3年的劳动者 此时可以获得6个月工资的赔偿金。
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