企业三年合同到期，如果不续合同把员工辞退，员工有补偿金吗？

企业三年合同到期，不续合同辞退员工是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，当用人单位主动表示不续签合同时，应当根据劳动者已服务年限，发放相应金额的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在该企业工作了3年，那么企业应支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，对于符合《劳动合同法》第十四条规定情形并希望签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，若用人单位拒绝续签的，将被视为违法行为，应向劳动者另发赔偿金，即每服务满一年，发放两个月的工资作为赔偿。例如，员工符合签订无固定期限劳动合同条件，工作了3年，企业拒绝续签，那么企业需支付6个月工资的赔偿金。

最后，若劳动者本人不愿续签，也需视具体情况而定。若用人单位保持或提升原有的劳动条件，但劳动者仍选择不续签的，则无需给予经济补偿；若用人单位降低了原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而选择不续签的，那么用人单位还需额外给予劳动者经济补偿。