工作满九年被辞退该怎么获得补偿?
我在公司兢兢业业工作满九年了,现在却突然被辞退,心里很委屈也很迷茫。不知道公司辞退我的原因是否合法,也不清楚自己到底能拿到多少补偿,比如补偿标准是怎样的,有没有额外赔偿的情况。希望能得到专业的解答。
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工作满九年被辞退的补偿情况,需要根据辞退原因来具体分析,相关法律依据主要是《劳动合同法》。 如果是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形,用人单位不需要支付经济补偿。但如果是无过失性辞退,例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,工作九年则应支付9个月工资。 如果是违法辞退,即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,比如在劳动者没有过错的情况下,用人单位随意解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,也就是工作九年的情况下,要支付18个月工资的赔偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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