工作满九年被辞退该怎么获得补偿？

工作满九年被辞退的补偿情况，需要根据辞退原因来具体分析，相关法律依据主要是《劳动合同法》。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位不需要支付经济补偿。但如果是无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作九年则应支付9个月工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，比如在劳动者没有过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是工作九年的情况下，要支付18个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。