工作六年被辞退，该怎么获得赔偿？

工作六年被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的性质来确定，以下是详细的分析：

首先，若属于合法辞退的情况：

- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了六年，一般情况下，可获得六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 工资上限情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，若属于违法辞退的情况：

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作六年被违法辞退的话，应获得十二个月工资的赔偿金。例如，公司没有正当理由，突然通知您被辞退，这种情况很可能属于违法辞退。

而对于一些过失性辞退的情况，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（具体可参照《劳动合同法》第三十九条规定），用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿金的。

如果公司不愿意按照规定支付赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：

- 与公司沟通协商：尝试与公司相关负责人沟通，了解辞退原因，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。